Yrityksille

Hieronnan verovapaudesta käydään aika ajoin keskusteluja. Lue verottajan 1.8.2024 antama ohjeistus henkilökuntaeduista verotuksessa. Ote hieronnan osuudesta alla.

3.5.2.9 Hieronta verovapaana virkistystoimintana

Hieronnan tarkoituksena on yleensä lihashuolto, palautuminen ja rentoutus. Työnantaja voi kustantaa verovapaana virkistystoimintana työpaikalle hierojan, jonka palveluja henkilökunta voi käyttää tietyin väliajoin. Työnantaja voi myös tehdä sopimuksen hierontapalvelujen tuottajan kanssa siitä, että henkilökunta voi tietyin väliajoin varata ajan hierontaan ja työnantaja maksaa hieronnan kustannukset tai osan niistä suoraan hierontapalvelujen tuottajalle. Edun tulee olla järjestetty siten, että koko henkilökunnalla on tosiasiallinen mahdollisuus käyttää etua.

Verovapaana virkistystoimintana tarjottava hierontaetu on mahdollista järjestää myös kohdennetun maksuvälineen avulla. Työnantajan tulee valita ne hierontapaikat, joita työntekijät voivat käyttää. Työnantajan ja valittujen hierontapalveluiden tarjoajien (hierontapaikkojen) välillä tulee olla sopimussuhde. Sopimus pelkästään kohdennetun maksuvälineen tarjoajan kanssa ilman sopimussuhdetta hierontapalvelun tarjoajan kanssa ei siten ole riittävä (KVL 30/2017).

KVL 30/2017: Hakemuksen mukaan hakijan työnantaja aikoi hankkia kaikille työntekijöilleen hierontaedun, jonka työntekijäkohtainen arvo oli 30 euroa kuukaudessa. Edun tarjoaminen toteutettiin hakemuksessa kuvatun X-palvelun kautta siten, että hakijan työnantaja teki sopimuksen palvelun toimittajan kanssa ja valitsi ne palveluun liittyneet hierontasopimuspaikat, joissa henkilökunta voi käyttää hierontaetuaan. Valinnan yhteydessä myös hakijan työnantajan ja hierontasopimuspaikan välille muodostui sopimussuhde.

Sen jälkeen kun hakijan työnantaja oli maksanut X-palvelun toimittajan lähettämän laskun, hakijalla oli mahdollisuus ottaa hierontaetu käyttöönsä valituissa hierontasopimuspaikoissa työnantajan määrittelemän euromäärän rajoissa. Hierontasopimuspaikan edustaja varmisti edun käyttöoikeuden käyttöoikeuskoodin perusteella ja kuittasi sen käytetyksi joko kokonaan tai osittain. X-palvelun toimittaja maksoi hierontasopimuspaikalle tämän toteuttamista hierontapalveluista ja vähensi tilityksen yhteydessä oman palvelupalkkionsa.

Hakemuksen mukaan X-palvelun kautta tarjottavaa etua voi käyttää ainoastaan hierontapalveluihin, eikä hakija voinut muuttaa etuaan rahaksi tai siirtää sitä toiselle henkilölle.

Kun otettiin huomioon hakemuksessa kuvattua hierontapalvelua koskevat ehdot, keskusverolautakunta katsoi, että kyseistä palvelua voitiin pitää tuloverolain 69 §:n 1 momentin 4 kohdassa tarkoitettuna työnantajan tarjoamana virkistyspalveluna ja että palvelun tarjoamisesta hakijalle muodostuva etu oli mainitussa lainkohdassa tarkoitetulla tavalla tavanomainen ja kohtuullinen. Siten kyseisen henkilökuntaedun tarjoamisesta ei muodostunut hakijan verotuksessa veronalaista etua. Ennakkoratkaisu verovuosille 2017 ja 2018.

Tuloverolaki 69 § 1 mom. 4 kohta

Tuloverolaissa ei ole määritelty euromääräistä rajaa sille, minkä suuruista hierontaetua voidaan pitää säännöksessä tarkoitetulla tavalla tavanomaisena ja kohtuullisena. Edellä mainitussa keskusverolautakunnan ennakkoratkaisussa edun määrä oli 360 euroa vuodessa. Hierontaetu on oikeuskäytännön mukaan osa työnantajan tarjoamaa virkistys- ja harrastustoimintaa, josta säädetään TVL 69 §:n 1 momentin 4 kohdassa. Verovapaana virkistys- ja harrastustoimintana pidetään TVL 69 §:n 5 momentin mukaan myös enintään 400 euron vuosittaista etua omaehtoisesta liikunta- ja kulttuuritoiminnasta. Ottaen huomioon hierontaetua koskeva oikeuskäytäntö ja laissa säädetty verovapaan liikunta- ja kulttuuriedun määrä, voidaan tavanomaisena ja kohtuullisena määränä pitää enintään 400 euron suuruista vuosittaista hierontaetua.

Keskusverolautakunnan ennakkoratkaisussa KVL 30/2017 kuvatulla tavalla järjestetty hieronta on verotus- ja oikeuskäytännössä hyväksytty poikkeus TVL 69 §:n 1 momentin 4 kohdan soveltamisessa. Ratkaisusta ilmeneviä periaatteita ei siksi voida laajentaa koskemaan muiden terveydenhuollon toimijoiden kuin hierojien tarjoamiin palveluihin. Työnantajan verovapaana virkistystoimintana järjestämää hierontaa koskevia periaatteita ei siis voida soveltaa esimerkiksi fysioterapeutin, osteopaatin, naprapaatin, kiropraktikon tai kalevalaisen jäsenkorjaajan tarjoamiin palveluihin. On kuitenkin mahdollista, että työnantaja tarjoaa Valviran rekisteröimien terveydenhuollon ammattihenkilöiden, kuten fysioterapeutin, osteopaatin, naprapaatin tai kiropraktikon palveluja osana vapaaehtoista työterveyshuoltoa. Vapaaehtoisen työterveyshuollon verovapauden edellytyksistä sekä palveluiden tavanomaisuudesta ja kustannusten kohtuullisuudesta on kerrottu tarkemmin ohjeen luvussa 3.2.

Miten homma toimii käytännössä?

Yrityskäynneillä hieronnat ovat yleensä kestäneet puolesta tunnista tuntiin. Päivän aikana hieron yleensä noin 5-10 asiakasta. Ajanvaraus voidaan tehdä sähköisen järjestelmäni kautta tai hoidatte asian sisäisesti. Hinnastoni näet etusivulta. En veloita matkakuluista Helsinki, Espoo, Vantaa -alueilla. Laskun maksaja voi olla yritys tai työntekijät itse. Myös E-passi käy. Sovitaan tapauskohtaisesti asia niin, että homma toimii kivasti.